Kein Mehraufwand
Arbeitgeber übergeben das Verfahren – und konzentrieren sich auf den Betrieb. Wir übernehmen Formulare, Fristen und behördliche Abstimmungen.
Über Sintesti
Gute Kandidaten sollten nicht am Verfahren scheitern.
Warum es Sintesti gibt
Pflege und Gastronomie kämpfen seit Jahren um qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende. Ist die richtige Person endlich gefunden, beginnt ein Verwaltungsweg mit Unterlagen, Zuständigkeiten und Rückfragen. Sintesti wurde gegründet, damit dieser Verfahrensweg nicht zur Hürde wird, die am Ende über die Einstellung entscheidet.
Warum Sintesti
Der Fachkräftemangel ist bekannt. Das Verfahren danach weniger.
Die Entscheidung für eine internationale Fachkraft oder einen Azubi ist getroffen. Was dann folgt, überrascht viele Arbeitgeber.
Formulare, Behördengänge, Nachforderungen, wechselnde Zuständigkeiten – und das alles neben dem laufenden Betrieb. Wer das unterschätzt, riskiert lange Wartezeiten, Verfahrensfehler oder im schlimmsten Fall den Verlust des Kandidaten.
Sintesti übernimmt genau diesen Verwaltungsweg. Vollständig, strukturiert und mit einem festen Ansprechpartner – damit Arbeitgeber ihre Energie dort einsetzen können, wo sie gebraucht wird: im Betrieb.
Weniger Risiko durch Stillstand
Wenn offene Punkte liegen bleiben, kostet das Zeit. Wir halten Rückfragen und nächste Schritte im Blick, damit das Verfahren nicht unnötig ins Stocken gerät.
Bewusst spezialisiert
Wir begleiten Fachkräfte und Azubis in Pflege und Gastronomie. Tiefe statt Breite – weil Branchenkenntnis im Verfahren einen Unterschied macht.
Wer hinter Sintesti steht
Verfahrensmanagement aus praktischer Erfahrung.
Sintesti wurde von Elias Tzinis gegründet.
Die Grundlage dafür kommt aus der praktischen Arbeit mit internationalen Einstellungen: Recruiting, Behördenkoordination und das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG. Dabei zeigt sich immer wieder, wie schnell ein eigentlich klarer Einstellungsprozess durch Unterlagen, Zuständigkeiten und Rückfragen ins Stocken geraten kann.
Genau hier setzt Sintesti an. Arbeitgeber erhalten eine feste Ansprechperson, die den Verfahrensweg strukturiert, offene Punkte nachhält und die nächsten Schritte verständlich zusammenführt.
Praxis im § 81a-Verfahren
Erfahrung mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren und den administrativen Abläufen internationaler Einstellungen.
Arbeitgeberperspektive
Der Fokus liegt nicht auf Personalvermittlung, sondern auf dem Verfahrensweg, der nach der Auswahl der Person beginnt.
Feste Ansprechperson
Ihr Verfahren wird zentral begleitet, offene Punkte werden strukturiert nachgehalten und nächste Schritte klar zusammengeführt.
Unser Anspruch
Ein Verfahren braucht keine Erklärung – es braucht jemanden, der es führt.
Informationen allein bringen einen Fall nicht weiter. Entscheidend ist, was als Nächstes passiert.
Deshalb machen wir aus Rückfragen konkrete Aufgaben, halten offene Punkte nach und sprechen früh an, wenn etwas fehlt oder sich verzögert.
Klar sagen, was gebraucht wird. Offene Punkte nicht liegen lassen. Früh ansprechen, wenn etwas nicht passt.
So arbeiten wir
Klar in der Sache.
Persönlich in der Zusammenarbeit.
Sie sollen zu jedem Zeitpunkt wissen, was gerade passiert und was als Nächstes gebraucht wird – ohne selbst nachfragen zu müssen.
Persönlich geführt
Sie haben bei Sintesti eine feste Ansprechperson, die Ihr Verfahren kennt und den Überblick behält – keine Weiterleitungen, keine wechselnden Zuständigkeiten.
Verbindlich organisiert
Offene Punkte erhalten eine klare Zuständigkeit. Fristen werden nachgehalten und nächste Schritte konkret benannt – bevor Sie fragen müssen.
Verständlich kommuniziert
Behördliche Rückfragen übersetzen wir in konkrete Aufgaben – für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Fachkraft oder Ihren Azubi.
Ehrlich eingeordnet
Wir versprechen weder ein Visum noch feste Bearbeitungszeiten. Offene Risiken sprechen wir früh an – nicht wenn es zu spät ist.
Unser Fokus
Ein klarer Fokus.
Für klare Abläufe.
Wir setzen an dem Punkt an, an dem Ihre Personalentscheidung bereits getroffen ist und übernehmen den weiteren Verfahrensweg.
01
Fachkräfte und Azubis
Ihre ausgewählte Person steht bereits fest.
02
Pflege und Gastronomie
Auf diese beiden Branchen konzentrieren wir unser Angebot bewusst.
03
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
Der Verfahrensweg nach § 81a AufenthG ist der Kern unserer Arbeit.
Keine Personalvermittlung. Keine individuelle Rechtsberatung.
Keine Garantie für Visum oder behördliche Bearbeitungsdauer.